Распоряжение 30.10.2017 №107 Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации поселения Кленовское в городе Москве

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСЕЛЕНИЯ КЛЁНОВСКОЕ В ГОРОДЕ МОСКВЕ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

30.10.2017 №107

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации поселения Кленовское в городе Москве

В целях создания благоприятных условий, способствующих эффективной трудовой деятельности, рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины и в соответствии со статьями 189 , 190 Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка администрации поселения Кленовское в городе Москве (приложение к настоящему распоряжению).

2. Главному специалисту организационного и социального отдела Егоровой Ю.Н. ознакомить работников администрации поселения Кленовское в городе Москве с Правилами внутреннего трудового распорядка администрации поселения Кленовское в городе Москве под роспись.

3. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его размещения на официальном сайте поселения Кленовское в городе Москве.

4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на главу администрации поселения Кленовское в городе Москве Чигаева А.М.

Глава администрации А.М. Чигаев

Приложение к распоряжению администрации поселения Кленовское в городе Москве от «30» 10.2017 №107

 

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка

администрации поселения Кленовское в городе Москве

 

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) администрации поселения Кленовское в городе Москве действуют в соответствии с Законом города Москвы от 22.10.2008 № 50 «О муниципальной службе в городе Москве», Трудовым кодексом Российской федерации (далее – ТК РФ), иными актами трудового законодательства.

1.2. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в администрации поселения Кленовское в городе Москве, порядок приёма и увольнения Работников, основные обязанности Работников и Работодателя, режим рабочего времени и его использовании, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в администрации поселения Кленовское в городе Москве.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

1.3. Настоящие Правила вводятся в администрации поселения Кленовское в городе Москве с целью укрепления дисциплины труда, установления трудового распорядка, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда Работников администрации поселения Кленовское в городе Москве.

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

1.4. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности Работодателя и Работника, а также ответственность за их соблюдение.

1.5. Трудовые обязанности и права Работника конкретизируются в трудовых договорах, должностных инструкциях.

2. Порядок приёма и увольнения работников

2.1. Работодатель, руководствуясь принципом подбора кадров по деловым качествам, вправе выбрать из числа кандидатов, претендующих на вакантную должность, наиболее подходящего по квалификации и опыту работы специалиста, используя профессиональные методы подбора.

2.2.Кандидат на вакантную должность в администрацию поселения Кленовское в городе Москве проходит оценочное собеседование с главой администрации и заместителями главы администрации по направлению.

2.3. Правом приёма и увольнения Работников обладает глава администрации поселения Кленовское в городе Москве, действующий на основании Устава поселения Кленовское.

2.4. Приём на работу осуществляется на основании распоряжения администрации поселения Кленовское в городе Москве, заключённого трудового договора, которые даются Работнику на подпись. Первый экземпляр трудового договора выдаётся на руки Работнику, второй экземпляр хранится в личном деле.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются Работодателем.

2.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, согласно ст.65 Трудового кодекса Российской федерации, ст. 18 Закона города Москвы от 22.10.2008 № 50 «О муниципальной службе в городе Москве предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- свидетельство об идентификационном налоговом номере постановки на учёт в налоговом органе по месту жительства;

- свидетельство о заключении/ о расторжении брака;

- свидетельство о рождении (на несовершеннолетних детей);

- страховой медицинский полис;

- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- сведения о своих доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

- письменное заявление с просьбой о приеме на муниципальную службу города Москвы;

- собственноручно заполненная АНКЕТА (приложение № 1 к настоящим Правилам );

- автобиография (приложение № 2 к настоящим Правилам);

- фотографии 3,5*4,5 см, цветные, без углов и овалов, 2 шт.;

- медицинское заключение установленной формы – 001 ГС/у из психо- и нарко- диспансеров;

- справка об отсутствии судимости по месту регистрации;

- справка от держателя реестра дисквалифицированных лиц (в ИФНС по месту жительства);

- справка о сведениях из ЕГРЮЛ – Единого государственного реестра юридических лиц и ЕГРП – Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (в ИФНС по месту жительства);

- справки с предыдущего места работы:

· форма 2-НДФЛ;

· о выплатах по листам нетрудоспособности за 2 года;

· о предоставлении компенсации за санаторно-курортное лечение и за медицинское обслуживание (если предыдущее место работы госслужба или муниципальная служба)

- другие документы согласно требованиям действующего законодательства РФ.

2.6. При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

- ознакомить Работника с должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику права и обязанности в соответствии с положением о подразделении, в котором будет осуществлять свою деятельность Работник, должностной инструкцией и иными внутренними документами;

- ознакомить с Правилами и иными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника;

- провести инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте, противопожарной безопасности и охране труда;

- предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих государственную тайну администрации поселения Кленовское в городе Москве, и об ответственности за их разглашение или передачу другим лицам.

2.7. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе при заключении трудового договора устанавливается испытательный срок до трёх месяцев (кроме случаев, определённых действующим законодательством).

2.8. Результаты испытания и отношения сторон по истечении срока испытания регулируются положениями ст.71 ТК РФ и условиями трудового договора.

2.9. Возможность работы по совместительству вне администрации поселения Кленовское в городе Москве оговаривается при оформлении трудовых отношений.

2.10.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а именно:

1) соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (п.2 ст.58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе Работника (ст.80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст.81 ТК РФ);

5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчинённости), либо её реорганизацией (ст.75 ТК РФ);

7) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст.73 ТК РФ);

8) отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность п.9 ч.1 ст.72.1. ТК РФ);

9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);

10) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ);

Трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ.

2.11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

2.12. Днём увольнения Работника является последующий день его работы в администрации поселения Кленовское в городе Москве, а в случае предоставления работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением считается последний день отпуска.

2.13. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением администрации поселения Кленовское в городе Москве.

2.14. В день увольнения Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и выплатить ему все суммы, причитающиеся от Работодателя. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с действующим законодательством и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

В случае если день увольнения Работника выдать трудовую книжку невозможно, то ему направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. Со дня направления уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

2.15. В случае досрочного расторжения трудового договора главой администрации Работник должен быть предупреждён об этом за 1 месяц.

2.16. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чём Работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за 3 дня до его увольнения.

2.17. Трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой работы, расторгается по завершении этой работы.

2.18. Договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, расторгается с выходом Работника на работу.

2.19. При увольнении Работник возвращает переданные ему Работодателем документы и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении Работником трудовых функций.

2.20. Заработная плата работникам выплачивается согласно п.4.2.5. настоящих Правил.

 

З. Основные права и обязанности работников

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующие условия, предусмотренные государственными стандартами организации и безопасности труда.

3.1.3. Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

3.1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных и дополнительных отпусков.

3.1.5. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещёнными законом способами.

З.1.6. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

3.1.7. На охрану труда.

3.1.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в соответствии с действующим законодательством и в порядке, установленном в администрации поселении Кленовское в городе Москве.

3.1.9. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном действующим законодательством и внутренними документами администрации поселении Кленовское в городе Москве.

3.1.10. Работник также имеет другие права, предусмотренные ТК РФ Законом города Москвы от 22.10.2008 № 50 «О муниципальной службе в городе Москве».

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Добросовестно и в строгом соответствии с нормами действующего законодательства и внутренними документами администрации поселении Кленовское в городе Москве исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, положением о подразделении, руководствуясь интересами администрации поселении Кленовское в городе Москве.

3.2.2 Качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня.

3.2.3. В общении с сослуживцами, а также с посетителями администрации поселении Кленовское в городе Москве демонстрировать достойную культуру поведения, придерживаться уважительного тона и соблюдать взаимную вежливость не допускать со своей стороны действий и высказываний, способных нанести урон чести, достоинству и деловой репутации другого лица.

3.2.4. Поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей.

3.2.5. Эффективно использовать персональный компьютер, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально использовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы.

3.2.6. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, правила противопожарной безопасности.

3.2.7. Не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации как в России, так и за рубежом сведений, полученных в силу служебного положения, определённых руководством администрации поселении Кленовское в городе Москве и законодательством РФ как служебная тайна, распространение которых может нанести вред администрации поселении Кленовское в городе Москве, её Работникам и посетителям.

3.2.8. Соблюдать настоящие Правила.

3.2.9. Соблюдать трудовую дисциплину, т.е. подчиняться в процессе трудовой деятельности правилам поведения, установленным в администрации поселении Кленовское в городе Москве в соответствии с трудовым законодательством, соблюдать установленный режим рабочего времени.

3.2.10. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное выполнение трудовой функции, незамедлительно сообщать Работодателю или непосредственно начальнику о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества администрации поселении Кленовское в городе Москве.

3.2.11. Возмещать причинённый по его вине имущественный вред администрации поселении Кленовское в городе Москве в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством.

3.2.12. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.2.13. В случае временной нетрудоспособности в первый день своего отсутствия на работе информировать непосредственно начальника или лицо, его замещающее, а также специалиста, ответственного за ведение кадрового делопроизводства о своей болезни и открытии листка нетрудоспособности. После своего выздоровления при явке на работу представить подлинный листок нетрудоспособности, подтверждающий причину отсутствия в установленном порядке.

4.Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством и внутренними документами администрации поселении Кленовское в городе Москве.

4.1.2. Требовать от Работника надлежащего исполнения им условий трудового договора, настоящих Правил, локальных нормативных актов администрации поселении Кленовское в городе Москве.

4.1.3. Поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд.

4.1.4. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими правилами, действующим законодательством.

4.1.5. Проводить аттестацию персонала в соответствии с положением об аттестации.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законодательство Российской федерации о труде;

4.2.2. Обеспечить государственное социальное страхование всех работников и выплату социальных льгот, предусмотренных действующим законодательством РФ;

4.2.3. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

4.2.4. Правильно организовывать труд Работника на закрепленном за ним рабочем месте, обеспечивая необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (техники безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам).

4.2.5. Заработную плату (денежное содержание) выплачивать безналичным способом путем перечисления на банковскую карту: 15 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 30 числа текущего месяца - за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

4.2.6. Способствовать Работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

4.2.7. Осуществлять организаторскую, экономическую работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, формирование стабильного коллектива.

4.2.8. Исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде, в том числе следующие гарантии и компенсации:

а) при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность, в том числе на порядок их оформления, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, их размеры;

б) при исполнении ими государственных или общественных обязанностей;

в) при совмещении работы с обучением (в том числе на: соблюдение порядка предоставления указанных гарантий и компенсаций; своевременное предоставление дополнительных (учебных) отпусков с сохранением среднего заработка, их учет, основания предоставления; наличие в трудовом договоре положений, касающихся предоставления указанных гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации);

г) при расторжении трудового договора (в том числе на: выплату выходных пособий при увольнении работников, их размер; преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников);

д) при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников;

е) при переводе работника на нижеоплачиваемую работу;

ж) при временной нетрудоспособности работника;

з) при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании;

и) при направлении работника на медицинский осмотр;

к) при направлении работников для повышения квалификации и др.

 

5. Рабочее время и время отдыха

5.1.Рабочее время:

5.1.1. В соответствии с действующим законодательством для Работников администрации поселении Кленовское в городе Москве устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.1.2.В администрации поселении Кленовское в городе Москве устанавливается следующий режим рабочего дня:

- понедельник – четверг с 8.00 до 17.00 часов;

- пятница с 8.00 до 15.45.

5.1.3. Работники должны являться на работу и уходить с работы в вышеупомянутое время. Отдельные Работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В течение рабочего времени в каждом структурном подразделении постоянно должен находиться как минимум один из его Работников.

5.1.4. Для отдельных работников администрации поселения Кленовское режим рабочего времени и времени отдыха с учётом специфики их трудовой деятельности определяется при заключении договора или по дополнительному решению Работодателя.

5.2. Время отдыха:

5.2.1. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска;

5.2.2. Перерывы в течение рабочего дня.

В течение рабочего дня Работнику предоставляется перерывы для отдыха и питания продолжительностью 45 минут.

Перерыв на обед - с 12-30 до 13-15.

5.2.3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

При 5-дневной неделе вторым выходным днём является суббота.

Работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни отдыха в командировке, а не по возвращении оттуда. Если работник специально командирован для работы в выходные дни, то компенсация за работу в эти дни производиться в соответствии с действующим законодательством.

5.2.4. Нерабочие праздничные дни установлены ст.112 ТК РФ.

5.2.5.В соответствии с законодательством РФ о труде работа не производиться в следующие дни:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

5.2.6. При совпадении выходного и праздничного дней день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.2.7. При работе в выходной или праздничный день, обусловленной производственной необходимостью, Работнику предоставляется другой день отдыха, либо по соглашению сторон производится оплата труда, но не менее чем в двойном размере.

5.3.Отпуска:

5.3.1.Каждому Работнику предоставляется:

- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет - один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 10 календарных дней.

Отпуск Работника согласовывается с начальником отдела, в котором работает данный работник, а также с заместителями главы администрации по направлениям.

5.3.2. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

5.3.3. Предоставление отпусков осуществляется по графику отпусков, являющимся обязательным как для работников так и для работодателя, а также на основании письменных заявлений Работников.

5.3.4. Работник имеет право на очередной отпуск не ранее чем через 6 месяцев с начала работы в администрации поселения Кленовское в городе Москве, за отработанное время.

5.3.5. Отпуск за второй и последующий годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в администрации поселения Кленовское в городе Москве в соответствии с графиком отпусков.

5.3.6. О времени начала ежегодного отпуска Работники извещаются не позднее, чем за 2 недели.

5.3.7. Работникам администрации поселения Кленовское в городе Москве при уходе в очередной отпуск выплачивается единовременная материальная помощь, муниципальным служащим - единовременная материальная помощь и денежная выплата на лечение и отдых к отпуску по заявлению работников.

5.3.8. По согласованию с Работодателем Работнику может быть предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных ст.128 ТК РФ, когда предоставление такого отпуска является обязанностью Работодателя.

6. Поощренияза успехи в работе

6.1. За достижения в труде, своевременное и качественное выполнение заданий и иные заслуги могут применяться следующие поощрения Работников администрации поселения Кленовское в городе Москве:

- объявление благодарности;

- выплата премии (в соответствии с нормативными правовыми актами администрации в соответствии с федеральным законодательством и законами города Москвы). Могут производиться другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством;

- награждение ценным подарком;

- благодарственное письмо главы администрации поселения Кленовское в городе Москве.

6.2. Допускается одновременное применение к Работнику нескольких поощрений.

6.3. Поощрения объявляются распоряжением администрации, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставом и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Распоряжение администрации о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

7.4. Контроль за выполнением Правил внутреннего трудового распорядка осуществляет глава администрации поселения Кленовское в городе Москве.

Приложение 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка администрации поселения Кленовское в городе Москве

УТВЕРЖДЕНА распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р

(в ред. распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р)

АНКЕТА (заполняется собственноручно)

					Место для фотографии
1.	Фамилия
	Имя
	Отчество

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступ­ления	ухода

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)

18. Паспорт или документ, его заменяющий

19. Наличие заграничного паспорта

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)

21. ИНН (если имеется)

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)

23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

“

”

20

г. Подпись

М.П.	Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

“		”		20		г.
							(подпись, фамилия работника кадровой службы)

Приложение 2 к Правилам внутреннего трудового распорядка администрации поселения Кленовское в городе Москве

АВТОБИОГРАФИЯ

Пишется собственноручно. В тексте автобиографии просьба отразить сведения по следующим пунктам:

- число, месяц, год рождения;

- образование (какое учебное заведение, год окончания)

- присвоенные ученые степени и звания;

- трудовая и общественная деятельность, служба в Вооруженных Силах (должность. Место и время работы, службы);

- награды;

- семейное положение;

- краткие сведения о членах семьи (жене, муже., детях, родителях, братьях, сестрах) ф.и.о., год и место рождения, где проживает в настоящее время и чем занимаются. (Кроме того, желательно указать аналогичные сведения о родителях жены (мужа));

- домашний адрес, телефон.